Organización del fútbol internacional

El fútbol internacional, como los Clubes españoles, poseen diversas características a diferencia del Fútbol Peruano. Una de estas es la organización (trabajo en equipo) que estos poseen, puesto que los Clubes españoles son constituidos, como sociedades y con fines de lucro.

Por otro lado, en vista de que los clubes son constituidos como empresas, todas las órdenes y/o decisiones se toman exclusivamente por los accionistas y el gerente del Club. Es decir, no se elige ni se sortea a la persona que dirigirá el club esto representa, a la larga, un grave problema, puesto que esta forma de dirigir implica que se den constantes cambios en la organización.

Los clubes internacionales poseen un departamento especial que se dedica a explotar el área del “merchandising” y el de publicidad, el cual se estima tiene una inversión del 15% del ingreso total de la entidad.

Además, la mayoría de clubes poseen más de una tienda oficial del club y otras hasta más de 3 en diversos países.

Finalmente, los contratos son muy específicos y restringidos para el jugador; por ejemplo, si una empresa quiere que la estrella del equipo, represente su marca, esta deberá firmar contrato con el club y los derechos, por su puesto, se irán para dicha entidad con un mínimo porcentaje para el jugador.

"Trabajo en Equipo"

Desde el punto de vista financiero, lo que busca toda empresa es maximizar sus ganancias; para esto se necesita rapidez en todos los sectores que la conforman, principalmente la parte laboral, llámese así a todo empleado que pertenece al equipo de trabajo.

Este primer post tiene como tema el "Trabajo en Equipo"; concepto muy importante para poder llevar a cabo un óptimo desempeño de alguna función donde convergen varias personas, ya que si existe un buen trabajo en equipo, con las condiciones adecuadas, se obtendrá la máxima productividad de parte de un grupo de trabajo.

Partamos del dicho conocido que dice: "Dos cabezas piensan mejor que una". Podemos inferir que un trabajo resultará más productivo si es realizado por un equipo que por un solo individuo, como ejemplo claro se encuentra la creación de la bomba atómica, la cual fue elaborada por un grupo de científicos congregados en el proyecto Manhattan; los creadores no sólo fueron Robert Oppenheimer y Enrico Fermi, sino también, un grupo de científicos entre los cuales se destacan los estudios de Albert Einstein.

Para poder llegar a considerar un óptimo trabajo en equipo, se debe de tener en cuenta la teoría e las "5 Cs". Complementariedad, coordinación, comunicación, confianza y compromiso. Éstas se encuentran expuestas claramente en la página web del Instituto Tecnológico de Sonora de México de donde extraje esta información. Siguiendo estas pautas se podrá conseguir todas las ventajas que el trabajo en equipo ofrece como los son: cohesión en el grupo, experiencias adquiridas por parte de todos en conjunto y la creación de objetivos y metas comunes con la motivación necesaria para poder alcanzarlas. Cada miembro del equipo tiene una función predeterminada y para que se llegue a cumplir un objetivo, cada uno tiene que cumplir su rol y así poder finiquitar el trabajo.

Es por todo eso que en todo trabajo de equipo debe existir un líder, el rol de éste es muy importante para poder afianzar los ideales del grupo; el líder es aquel que coordina y motiva al grupo sin llegar a que los demás lo vean como un jefe al cual temerosamente le tienen que obedecer. Las empresas deben de poner atención a talleres de trabajo en equipo para su personal, como un primer paso para poder cambiar el sistema desde adentro y así poder mejorar su imagen y llegar al objetivo primordial de una empresa la cual como ya la mencioné es maximizar las ganancias.